Все больше женщин-руководителей становится российских компаниях

По данным исследования, проведенного рекрутинговым порталом hh.ru, в 2022 году количество сфер, в которых женщины претендуют на руководящие должности, выросло до девяти. Для сравнения: в 2019 году их было почти в два раза меньше. В настоящее время более половины руководящих постов занимают женщины в компаниях, относившихся к сферам «Медицины и фармацевтики», «Науки и образования», «Управлению персоналом», «Бухгалтерии и финансам», «Красоте и спорту», «Маркетингу, PR и рекламе», «Искусству и массмедиа», «Гостиниц, ресторанов и туризма» и «Страхования»

Согласно опросу, проведенному Kontakt InterSearch Russia, 40% женщин и 50% мужчин считают, что в 2022 году произошли изменения в лучшую сторону возможности карьерного роста для женщин. По мнению респондентов, постепенно уходит в прошлое мнение, что женщина-руководитель априори хуже мужчины.

«Тренд на рост доли женщин на руководящих должностях в России появился не в последние годы, а, скорее, в последнее десятилетие. Современная женщина больше ориентирована на карьеру, чем это было еще 15-20 лет назад. Имея мотивацию добиться профессионального успеха, женщины прилагают усилия, чтобы получить необходимые для роста знания и навыки, и как результат получают предложения занять руководящие посты», - считает Екатерина Мовсесян, генеральный директор КРОС.

По мнению экспертов, лояльное отношение к женщине-руководителю усиливается из-за нехватки квалифицированных кадров и мобилизации, проведенной осенью 2022 года.

«Не исключено, что в ближайшее время работодатель будет более лоялен в выборе сотрудников-женщин, так как на сегодняшний день они являются более стабильной категорией работников, не подлежащих мобилизации. В трудной ситуации женщины демонстрируют умение сконцентрироваться и заниматься своими обязанностями, а не рефлексировать, и в итоге помогают акционерам в удержании бизнеса. Кроме того, любая критическая ситуация способствует более гуманистической повестке и снижению градуса борьбы между полами», - считает Галина Спасенова, партнер Kontakt InterSearch Russia.

Не смотря на то, что появляется все больше областей, где естественно воспринимается женщина-руководитель, остаются традиционные мужские отрасли, в которых женщинам не закрыт путь в кресло руководителя.

В некоторых странах Европы приняты квоты на количество женщин-руководителей. Так, в Испании готовится законопроект, согласно которому доля женщин в советах директоров средних и крупных компаний, в государственных учреждениях и в правительстве страны должна составлять не менее 40%. В России гендерное квотирование в пользу женщин, не поддерживаются большинством населения, причем этого выступают сами женщины.

По данным портала SuperJob, всего 37% процентов женщин выступают за введение таких квот. Их оппонентки аргументируют свою позицию тем, что хотят добиться высоких должностей в равной борьбе с мужчинами и не хотят назначаться на тот или иной пост только по половому признаку.

«Важно, чтобы компании проводили объективный отбор кандидатов на руководящие должности и не допускали дискриминации на основе пола. Никто не рождается лидером, им можно только стать. Для того, чтобы женщину воспринимали стратегическим лидером ей необходимо иметь сильную решимость, местам даже большую, чем у мужчин. Необходимо найти опору в себе - получить высшее образование, научиться брать ответственность за себя и команду, мыслить наперед, анализируя свои действия, а возможные неудачи и трудности воспринимать как новый вызов, не принимая критику близко к сердцу. Потребовалось немало времени, чтобы добиться определенных успехов в борьбе за равенство, но предстоит еще многое сделать, чтобы достичь полного паритета», - считает Екатерина Петрова директор по инновациям и технологическому развитию Российской венчурной компании.